한익스프레스는 3월 멘토링제도를 도입하여 실시한다.

직원과 직원, 부서와 부서, 회사와 고객을 인성(Humanity)과 인화(Harmony), 유머
(humor)로 연결하여 21세기 동북아 물류 허브(Hub)의 핵심 주체로서 가치와 성과를
창출하는 한익스프레스인 이라는 인재상으로 H형 인재 육성, 인재육성 시스템 구축,
조직문화 활성화를 주요 목표로 삼고 있다. 

멘토링은 1:1인간관계를 바탕으로 멘토는 1~2급 사원, 멘티는 입사기준으로 2년 내 신입
시원으로 구성되며 서로 다른 부서에서 근무해야 한다.
멘토, 멘티 활동기간은 6개월 정도로 월 활동비를 지급하고 최우수 조와 우수조로 선정된 
멘토, 멘티는 해외 물류 시찰의 기회도 주어진다.

멘토링제도를 도입한 한익스프레스는 신입사원 조기 전력화, 이직률 감소, 핵심인재 확보
와 유지 뿐 아니라 각자 리더쉽을 키우며 자신의 역량을 개발할 수 있을 것으로 기대하고 
있다. 

2006-02-10